Công ty than Hòn Gai - TKV có tổngsố 5.565 lao động, trong đó có 581 nữ CNLĐ chiếm tỷ lệ 10,4 % lao động trong toàn Công ty. So với các đơn vị trong Tập đoàn thì đây là tỷ lệ nhỏ. Tuy vậy nữ CNVC trong công ty lại làm việc ở nhiều khâu công việc sản xuất kinh doanh khác nhau. Nhìn chung nữ CNVC ở than Hòn Gai  có nhiều người ở một số khâu quan trọng trong dây chuyền SXKD như: Hệ thống tài chính kế toán từ phân xưởng tới công ty; Công tác Y tế; Phục vụ tại các bếp ăn công nghiệp...

     Với đặc thù trên, hoạt động phong trào nữ nói chung phải luôn tìm tòi các giải pháp phù hợp với từng đối tượng và thiết thực.

     Chúng tôi xác định: Trong rất nhiều giải pháp để phong trào nữ hoạt động tốt, hiệu quả thì giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ nữ là rất quan trọng; ngược lại muốn có nhiều nữ cán bộ tốt thì phải có phong trào nữ tốt.

     Thời gian qua ở than Hòn Gai hoạt động phong trào nữ CNVC đã có nhiều thành tích đáng kể và vì vậy cũng đã có nhiều cán bộ nữ ngày càng phát huy tốt năng lực, cụ thể:

     Hiện nay, số chị em nữ được đào tạo đề bạt và bổ nhiệm giữ các chức vụ trong chuyên môn từ phó phòng, phó QĐ trở lên gồm 09 đồng chí trong đó có 01 đồng chí trong BCH Đảng bộ, 02 đồng chí trong BCH Công đoàn, 09 đ/c là Phó CT, 02 đ/c là nữ Chủ tịch CĐBP. Ban nữ công công ty gồm 05 đồng chí UVBNC và 15 tổ trưởng nữ công trực thuộc Công đoàn công ty. Có 28 đồng chí nữ là tổ trưởng sản xuất, 46 đ/c là tổ trưởng công đoàn trở lên. Về cơ bản chị em được giao nhiệm vụ đều thực hiện tốt mọi nhiệm vụ cấp trên giao.

Với quan điểm chỉ đạo:

-Muốn có nhiều cán bộ nữ giỏi thì phải quan tâm đẩy mạnh các mặt hoạt động phong trào nữ.

- Muốn phong trào nữ CNVC hoạt động tốt thì phải tranh thủ tối đa sự tạo điều kiện giúp đỡ của Đảng ủy, Chuyên môn; xây dựng và chỉ đạo Ban nữ công quần chúng hoạt động có hiệu quả, được các cấp lãnh đạo và công nhân ghi nhận.

Công đoàn Công ty đã triển khai các giải pháp:

Quan tâm nắm bắt hoàn cảnh của nữ CNVC: Thông qua sổ trích ngang theo dõi nữ CNVC và được theo dõi , lưu từ các tổ nữ công tới Công đoàn công ty, trong đó có các thông tin: Chồng, con, nhà ở, địa chỉ thường trú, thu nhập, số điện thoại, điều kiện sinh hoạt ...Có phân loại: các gia đình đặc biệt khó khăn, gia đình con là trẻ tật nguyền hoặc bệnh hiểm nghèo; gia đình nữ là vợ công nhân bị tai nạn lao động, công nhân tai nạn đang điều trị dài hạn, nữ đơn thân gặp hoàn cảnh khó khăn.

Quan tâm tuyên truyền giáo dục: Công tác tuyên truyền giáo dục đã được tập trung tuyên truyền chủ trương, đường lối của Đảng về công tác phụ nữ, gia đình, trẻ em và các Luật có liên quan về giới...Tổ chức các cuộc thi tìm hiểu và tập huấn về chính sách chế độ lao động nữ. Tại Than Hòn Gai những năm gần đây đã tổ chức thi tìm hiểu Bộ luật lao động , BHXH qua hình thức thi viết và sân khấu hóa để chị em dễ hiểu, dễ nhớ như tổ chức thi tìm hiểu Bộ Luật LĐ nội dung chế độ chính sách cho lao động nữ:Có 645 bài viết tay được gửi dự thi trong đó có hơn 500 bài của nữ CNVCLĐ tham dự, số còn lại của các đ/c UVBCH công đoàn bộ phận; Thi tìm hiểu chế độ thai sản, kỹ năng làm vợ làm mẹ...

      Quan tâm bằng động viên khen thưởng, khích lệ kịpthời, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, tinh thần: Hàng năm vào dịp 8/3,20/10 đều tổ chức thực hiện phong trào và sơ kết, tổng kết đánh giá nhằm khen thưởng, động viên kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc. Công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, chỉ tiêu của phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” vào chương trình công tác, từng bước đưa phong trào vào nền nếp, tạo khí thế thi đua sôi nổi trong nữ CNVCLĐ. Hàng năm có trên 75% nữ CNVCLĐ đăng ký thi đua, cuối năm có trên 85% đạt danh hiệu nữ “hai giỏi”. Thông qua phong trào, đã phát hiện và giới thiệu được nhiều cán bộ nữ đề bạt vào những vị trí quan trọng trong Công ty.

      Tổ chức cho nữ CNVC-LĐ đi thăm quan, điều dưỡng, các hoạt động văn hóa thể thao được duy trì đều đặn, vận động các cấp Chuyên môn tạo điều kiện về kinh phí tổ chức các hoạt động, qua đó đã kịp thời động viên chị em yên tâm phấn khởi trong lao động sản xuất cũng nh­ư trong cuộc sống gia đình.

     Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm, chỉ đạo sâu sát với nhiều nội dung, do vậy việc phát hiện, giới thiệu nữ CNVC-LĐ tham gia lãnh đạo quản lý được xây dựng và đưa vào chương trình công tác trọng tâm hàng năm. Tuyển chọn các cá nhân nữ tiêu biểu đưa vào chương trình công tác đào tạo nguồn cán bộ kế cận, cử tham gia học các lớp tập huấn chuyên ngành. Các chương trình quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ đều được triển khai thực hiện tốt do đó đã có tác động rất lớn đến t­ư tưởng đời sống, tâm tư nguyện vọng của nữ CNVC-LĐ.

     Không chỉ năng động, giỏi giang trong công tác chuyên môn, nữ CNVCLĐ còn khẳng định vai trò quan trọng của phụ nữ trong việc xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Nhiều chị đã tổ chức tốt cuộc sống gia đình nuôi con khỏe, dạy con ngoan, các cháu đạt thành tích cao trong học tập.

     Để làm tốt hơn nữa công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữđáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong thời gian tiếp theo Công đoàn Công ty than Hòn Gai tập chung vào các giải pháp:

      Tuyên truyền và tạo điều kiện cho phong trào nữ CNVCLĐ trong đó có việc quan tâm xây dựng cán bộ nữ, Công đoàn phải là đầu mối quan trọng tuyên truyền vận động chị em tích cực học tập năng cao trình độ: tay nghề, tin học, hiểu biết về pháp luật, đời sống xã hội.

     Phát hiện và đề xuất những cán bộ nữ có đủ năng lực, phẩm chất đạo đức, có triển vọng phát triển để giới thiệu xem xét trong việc quy hoạch, tạo nguồn, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển, đào tạo và đề bạt cán bộ nữ;

      Phối hợp Ban vì sự tiến bộ phụ nữ cùng chỉ đạo và cùng lên tiếng nhận xét về thành tích của chị em để các cấp lãnh đạo thường xuyên có nhìn nhận đánh giá đúng về năng lực của chị em.

     Xác định chủ trương ưu tiên phát triển cán bộ nữ là cả hệ thống chính trị nhưng để thành hiện thực thì xuất phát phải từ tổ chức Công đoàn.Thông qua các hoạt động, các phong trào, tổ chức Công đoàn tôn vinh chị em, nêu rõ thành tích chị em ... từ đó Các cấp Chuyên môn nhìn nhận rõ khả năng vai trò chị em.

     Tham mưu giới thiệu nguồn cán bộ nữ cho cấp uỷ cùng cấp; phối hợp chặt chẽ với các ban xây dựng Đảng tham mưu với cấp uỷ triển khai thực hiện tốt Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (khoá X) đã đề ra.

     Nhân dịp kỷ niệm 87 năm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930-20/10/2017). Để nâng cao chất lượng đào tạo đội ngũ cán bộ công tác nữ công được tìm hiểu, nắm bắt những bổ sung sửa đổi trong Luật Lao động, chế độ chính sách đối với lao động nữ, Luật BHXH, ngày 19/10/2017 Công đoàn Công ty đã mời đồng chí Đỗ Văn Khánh – Phó Ban CSPL Liên đoàn lao động Tỉnh Quảng Ninh đến tập huấn truyền giảng nội dung “Bình đẳng giới, chế độ chính sách lao động nữ và Luật BHXH” cho 140 cán bộ, nữ CNVCLĐ trong Công ty. Đây cũng chính là một trong những việc triển khai tuyên truyền vận động chị em tích cực học tập, hiểu biết về pháp luật, đời sống xã hội từ đó có điều kiện vươn lên, khẳng định vị thế, đáp ứng được mọi nhiệm vụ.

     Công đoàn than Hòn Gai cũng xác định, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ nữ không chỉ là một chương trình tập trung trong một thời điểm mà sẽ triển khai hoạt động trở thành phong trào của Công ty trong đó sẽ tập trung xây dựng phẩm chất người phụ nữ với khẩu hiệu: “Phụ nữ Việt Nam tự tin, tự trọng, đảm đang, trung hậu”, nghĩa là, người phụ nữ biết tuân thủ pháp luật, tuân thủ các chuẩn mực giá trị đạo đức, biết vươn lên khẳng định mình. Điều này hướng đến mục tiêu chung xây dựng người phụ nữ Việt Nam “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, vừa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới trong công cuộc đẩy mạnh Công nghiệp hóa - Hiện đại hóa đất nước, vừa bảo đảm nòng cốt xây dựng chất lượng đào tạo cán bộ nữ đạt yêu cầu, làm nền tảng đồng hành với sự phát triển bền vững của Công ty trong những năm tiếp theo Với những kết quả trên Công đoàn Công ty than Hòn Gai đã vinh dự được nhận Bằng khen đơn vị đã có thành tích xuất sắc trong 10 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới của Công đoàn than – Khoáng sản Việt Nam trao tặng ./.